培训发展 -凯发官网网站

新员工培训

1、岗前培训

（1）通过入职培训，让员工对企业发展、规章制度、凯发游戏官网的文化等有整体了解；
（2）通过座谈会等交流活动，了解新员工的需求；
（3）通过组织新员工座谈会、户外拓展活动等，让新员工快速融入团队。

2、导师制培养

实行“一对一”导师制，让新员工能尽快熟悉岗位职责与工作内容，胜任岗位工作。

内部培训

1、组建内部讲师团队，最大效度的利用公司内部资源，在公司内形成知识与经验不断传承和分享的学习氛围；
2、储备人才培养，进行基层、中层、高层储备人才培养，为员工提供广阔的发展平台和空间；
3、组织课堂培训、研讨会、读书分享会、视频学习等；  
4、微课推送，让员工利用碎片化时间进行学习和自我提升。

外部培训

1、参加外部公开课、交流研讨会、行业沙龙；  
2、聘请外部行业专家在公司内部授课；  
3、高级研究生班、专业技能培训班、mba进修等；  
4、同行知名企业学习考察。